“你离开的原因是什么？”这是每个求职者在面试中都会被问到的问题。对于这个问题，有的人回答的很直接很坦白，比如:找一份钱多，麻烦少，离家近的工作；有的人选择模糊的应对，比如寻求更高的发展目标。这两种回复方式虽然常见，但都不太明智。对此，我想分享一下如何解释离职原因的细节，希望对大家有所帮助。
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在职人员回答离职原因。
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对于在职人员来说，当你在面试中被问到离职的原因是什么时，其实面试官想了解的是你在目前公司的整体情况。这种情况怎么回答？建议你从职业发展的角度来谈问题。比如因为上一家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上一家公司获得更大的发展空；同时，你在工作的过程中不断认识自己，你想跳槽是因为你有了更合意的行业和职位。贵公司的招聘岗位正好符合你的职业规划，所以你投了相关简历。
通过回答面试官，你不仅可以说明你为什么要离职，还可以告诉面试官你的职业规划符合你所在公司的职位，这是你愿意花大量时间去做的，从而打消面试官对你忠诚度的怀疑。
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非在职人员回答离职原因。
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非从业人员多。去了裸辞的，离职的，失业的，或者创业失败的，还有刚毕业的，海归的，毕业生的，考证的，公考的，编辑的，可能已经失业很久了。所以，问非从业人员离职的原因，其实就是问“上一份工作-下班-下一份工作”的原因，很好理解。你可以先说明上一次离职的原因是什么，然后补充说明你在休班期间做了什么，最后回答你为什么要来这家公司。比如:“之前因为孩子生病住院，需要一个大人全天陪护，我们父母都不在当地，我就辞职了。现在孩子出院了，老人来照顾，我又可以找工作了。最近刚好看到贵公司的招聘岗位符合我自己的专业和以往的工作经验，就投了简历。现在我非常期待能够在新的岗位上大放异彩。”
有条不紊的回复面试官后，你不仅会让面试官知道你的逻辑清晰，还会让他感受到你求职的诚意和决心，从而获得好感。
一句话，怎么解释离职的原因？建议大家根据自己的职业身份采取相应的回答，给面试官一个完美的回答。
