1、吴恪之，投资经理，有着锋利的投资眼力，却一直未能被公司重用。吴恪之在工作上的不得志跟他“道不同不相为谋”的处世原则有很大关系，吴恪之不爱好逢迎，不随波逐流，不愿糟蹋时光去应酬，导致了在公司被冷落、被边沿化，以至于给自己的事业带来了很大的损害。
2、孙弈秋，青涩懵懂，是无学历、无途径、无经验的“三无实习生”，也是遇事紧张手抖的新晋菜鸟一枚。第一次见到引导就叫“老板”，加入会议觉得手足无措，导致说话结巴发抖，遭遇来自引导和同事们的猜测、冷眼与质疑。
3、高思聪，投资公司的“学霸”新人，高出生、高学历、高智商的“三高”标签让初入职场的他充斥自负，在职场先辈的磨练造就下逐渐认清自己并快速成长，成为能够独当一面的“职场精英”。
4、林宇明，金宸资本新业态部综合二组投资经理，后跟吴恪之一起到四组。
