哪些事情算劳动？
劳动有广义和狭义之分。广义的劳动，凡指一切工作，只要从事某一工作就是劳动。狭义的劳动是专指体力劳动，如农村种地、城市环卫、建筑施工、渔民捕捞等等，当然，做做家务、扛水等等，一切需要体力的活，都算是狭义的劳动。劳动创造财富，劳动创造世界，劳动光荣，我们每个人都离不开劳动。
劳动法律的内容是什么
我国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
其主要内容是：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法的内容有哪些
最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 或者你输入这个名字搜索一下就可以了，很多的。
劳动知识都有哪些
主要可以参看劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法，工伤赔偿条例等等法律法规，涉及的法律法规及司法解释很多，你可以从劳动者与用人单位关系，劳动合同问题，劳动过程中工伤问题，劳动争议发生后的诉讼程序问题等着重了解。
劳动保护的基本内容是什么
劳动保护的基本内容：
①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
⑤工作时间与休假制度。
⑥女职工与未成年工的特殊保护。
