面试的时候,可以问哪些问题?
不管你准备得有多好，面试工作总是很麻烦。你需要在现场很多问题，然后把自己卖给招聘负责人。如果是军面，甚至要在满屋子的陌生人面前出卖自己。那轮到你在面试中提问的时候，你准备好了吗？在今天面试的标准过程中，面试官在结束前会问这件事有什么问题。这时你问的问题可能会给你创造机会，也可能会破坏机会。
我们与招聘者，人事主管和通过提问找到好工作的人交谈。收集了给面试官留下深刻印象的11个问题。你也可以通过这些问题获得关于未来工作的重要信息。你为什么在很多简历中选择我参加面试？“在过去的十年里，我负责实习生和基层职员的招聘，这是我最难忘的问题。这个问题推翻了剧本。因为通常我会问“我们为什么雇你？”因为问。这次我想告诉她我喜欢什么样的经历和什么样的陈述。这是面试中能得到的最深的信息。就像得到免费的职业指导一样。——Poston通信公司副总裁Laura Meditz表示。目前贵公司/部门面临的最大挑战是什么？
我喜欢通过这个问题，来理解他们认为公司最需要的东西。不管是什么技术，改善程序，还是只有几个人能分担部分工作量。通过对这个问题的，你不仅能知道你的工作中会包括什么，还能给你一个机会，说明如何处理你雇主最大的挑战。如果他们最大的困难与你的技能和期望不一致，这是你决定接受新工作之前的通知标记。”Daniel Buchuk是——Bringg的传播部门负责人Daniel Buchuk说。贵公司和竞争对手的区别是什么？“当我面试现在的工作时，我问了一些关于这家公司竞争对手和他们之间差异的问题。这是一个很好的问题因为公司想知道你很勤奋。
面试前做好准备，对你即将进入的领域真的很感兴趣。——Musings of Entrepreneurship的博客作家Casey Hill说。你能举例说明一下如何实践公司的价值观吗？“我想知道这家公司实行什么职业价值观。我想同时问面试官，热情、廉政、可靠性等3354等3354，他们如何实践这些价值观中的一个或多个。特别是作为管理者。信不信由你)如果这位面试官愚蠢，那就清楚地表明这些价值观只是空话。如果他们能这个问题，说明这家公司不仅可以相信这些价值观，向员工灌输良好的价值观。
面试要问清楚哪些问题
第一步，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。
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第二步，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。
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第三步，假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。
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第四步，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。
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第五步，这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。
面试会问的问题有哪些?
1、你先做个自我介绍吧
十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。
HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。
所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。
2、你上一家离职的原因是什么？
提醒你一句，千万不要老实地，不要说出真实的原因。
因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。
所以，离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。
3、你为什么选择我们公司？
HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。
至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。
4、说说你的职业规划
面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。
所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。
5、你最擅长的是什么？
这个问题要根据对谁说来，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。
6、你的优点是什么？
优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。
另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。
7、你的缺点是什么？
缺点千万不要老实说，即使你平时丢三落四，小心眼，脾气不好，效率低，一说就完了，可以挑与工作无关紧要的缺点来说，例如不喜欢同事太吵，不喜欢问题问两遍等。
不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”，对方心里可能在嘲笑你，也不能不说缺点。
8、如果你与你的上级发生分歧怎么办？
这个要看人说话，如果是HR问的，你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你，你就说自己会把意见跟领导说，最终决定还是在上级。
9、谈谈你对加班的看法
问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。
别急着说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。
10、你的薪资要求是？
谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。
这样既知道对方的最低水平，也不显得自己功利。
11、你还有什么要问的？
八成的公司都会问这个问题，他们不喜欢“我没什么要问的了”的面试者，既然应聘肯定有很多问题。
如果你说没有，他认为要么你没准备好，要么是你不想来，要么你很随意，任何一种他都不会录用你。
你可以问岗位的晋升通道和规划是什么？是否有培训之类的，或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。
12、你什么时候可以入职？
问入职时间一般是想看看你的状态，看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。
如果你说明天就可以，说明你很心急，来应聘说不定是权宜之计，如果你说两周以内，说明你骑驴找马，最好的是三天以内或者一周以内，他很难猜到你的真实情况。
如果他很急会要求你后天上班，这样主动权在你。
13、你将怎样开展工作？
对方这样问的目的是想知道你是否有水分，是不是有规划，所以不要说每天要做什么具体事之类的，说的太零散，会让他觉得你条理性差。
可以尝试采用迂回战术来，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试的时候一般要问些什么问题?
要想进入到一家公司得到工作的机会，那么首先要过的第1关便是面试，其实面试存在着很多小技巧的，那么在面试中经常会被问到哪些问题呢？接下来就随小编来了解一下吧。
面试官最常问的第1个问题就是，你为什么从上一家公司离职？面对这样一个问题，很多小伙伴们都会变得束手无策，不知道该如何。有的因为个人原因离职，有的因为公司岗位变动而离职，也有的小伙伴们会说自己有了新的职业规划。但是这些对于一个久经职场的面试官来说，并不是一个满意的答案，相反面试官还会抓住这些问题，对你进行挑三拣四，认为你专业素养不够，是一个会频繁跳槽的人，那么对你的印象就会大打折扣，很有可能当场淘汰掉，那么有什么比较满意的呢？
其实有一条还是非常不错的，那就是与上一家公司签订的劳动合同已经到期，自己的各方面能力已经得到了锻炼，想要挑战更加有难度的工作岗位。这个一方面表现出了你是一个非常守约的人，另一方面表现出你不断地追求进步，面试官也会对你刮目相看，甚至会直接与你签订入职合同。
面试官最常问的第2个问题就是你的缺点是什么？很多老实的小伙伴们往往都会合盘托出，其实这种做法也是非常错误的，在你的眼中看来这是一种比较诚实的做法，但是在面试官的眼里你还是太过年轻，面试官甚至会思考你的这些缺点会不会为公司带来负面影响，以至于决定当场淘汰你。所以面对这样的问题在时要注意避重就轻，每一个人都不是完美的，多多少少都会有一点缺点，但是不要将这个缺点过度放大，要尽量美化一些。不知道大家还认为面试官会问哪些问题呢？
面试时求职者要问哪些问题
很多新人HR第一次面试求职者时，和求职者是一样紧张的，甚至是更紧张。除了领导要了解的问题，对自己要问些其他什么问题，可能也不是很清楚；有时即便知道该问什么，却不知道该从里获取什么样的信息。
那么易职信就来带新人HR们了解一下这些万能的“大众提问”，以及这些问题的目的所在。
1. 来个自我介绍
用自我介绍打开话题似乎已经成为面试的惯例。自我介绍，看似是走个形式，实际上是非常有用的。作为HR，你一定看过求职者简历了，但自我介绍的内容相比简历更丰富，同时，因为是口头形式，即便与简历内容相同，也更有活力，容易记住。
从求职者的自我介绍中，一方面你可以得到他的相关信息，比如工作经验、有什么能力、做出的成绩、是个怎样的人……；另一方面，你也可以通过他做自我介绍时的表现和表情，来判断他提供的信息是否真实，他的表达能力和态度如何。
2. 说说你的上一份工作内容
这一问必须要有，因为它是你判断求职者是否符合职位要求的标准。你能从简历上看到的是它的职位名头以及不详细的工作内容，但是他具体做过什么、有什么样的成绩，才是判断职位符合度的标准。这就要求HR们不仅要认真听求职者的，还要在面试之前了解公司中这个职位的工作内容和需要的能力。
3. 说说自己的优缺点
这一问可以根据面试时间和具体情况决定要不要问，可以作为其他提问的辅助问题。此问主要用来判断求职者对自己的认知程度，以及他的优缺点是否会对工作造成影响。通常情况下，求职者对于自己的优点比较明确，比如认真、踏实、努力等，对自己的缺点只是一些无关痛痒的，比如过于追求完美等。HR还是要根据他的经历和面试中的表现进行理性的判断。
