俗话说“人往高处走”，对于在职人员，总是希望有份更好的工作，尤其是“金三银四”求职季，很多人的绩效、年终奖都已经到手，是时候换个更好的工作了。
但是这样做会有一些副作用——社保的断缴问题。
一、影响最大的医保
意外之所以是意外，最主要的原因就在于其不可预估性。当社保断缴以后，次月就无法享受医保的报销政策。
此时职工如果生病住院，能够使用的只能是医保个人账户里面的钱，单位缴纳进入医保基金的已经被冻结，无法使用。
如果停缴超过三个月，一般会有6个月的等待期。比如1月、2月、3月没有缴纳，即使4月缴纳了，也要到10月才可以享受医保报销待遇——一年也不过才12个月，这里就有9个月无法使用。
医保有个连续缴费年限，如果断缴超过3个月，这个连续缴费年限就会清零，部分地区退休及其他福利需要这个连续缴费年限。
二、影响其次的购房、落户
外出务工成为了当下的流行模式，但是外来人员毕竟是外来人员，想要成为当地人员，还有很长的路要走——落户、买房。
社保的公积金对于买房来说有着巨大的作用。比如上海，一个100平方的房子可能就要千万左右，没有公积金很难买得起。
很多地区对于买房与落户都需要社保连续缴纳年限达到一定的限制，比如连续缴纳5年或者10年。
中间一定停缴，连续缴纳年限就会清零。
三、轻微影响的养老、失业、工伤
养老保险的影响比较小，只要退休前达到15年缴费年限就可以领取养老金，因此偶尔断缴也是可以接受的，问题不大。
注意是偶尔断缴，不是长期断缴，养老的原则是“长缴纳多得到”！
生育保险目前都已经和医疗保险相结合，而且即将生育的人员为了生育报销、产假等福利也不会轻易地离职。
工伤保险失业期间用不到。
失业保险一般离职后很少有人去主动申请，影响不大的就是了。
四、建议：
建议一：切换工作前先找到有社保的新工作；
建议二：无法找到新工作，可暂时购买灵活就业人员社保；
建议三：最次也要有城乡居民医保。
这里有个BUG：国家明确不得重复购买社保，但是城乡保是按年提前缴纳，职工社保是当月缴纳。
比如2021年，张某某购买了2022年的城居保，进入2022年，张某某找到了工作，单位购买了职工社保，此时张某某就是重复参保！但这并不是张某某的本意。
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理呢？
