随着全国两会的召开，现在已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订，而育儿假也成为了一大亮点，因为刚刚推出，很多朋友还不了解，那育儿假是带薪休假吗？今天就跟大家聊聊育儿假期2022年新规定，赶紧来看看吧。
育儿假是带薪休假吗
是的！
从去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假。
而安徽以及重庆两个地区更是将子女年龄放宽至6周岁，并且还有地区地区进一步明确，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、将近、福利待遇视同出勤，这也就意味着育儿假属于带薪休假。
育儿假期2022年新规定
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；
2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
为化解“全面二孩”后的“不敢生问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假"等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假"等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠政府请客（给政策）、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇用成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假“等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
所以合理的规划育儿假才能更好的提升生育率的同时，还能更好的降低生育成本，从而提升年轻人的生育欲望。
