随着就业形势日渐严峻，应届毕业生需花更多时间和精力，才有可能找到满意的工作。到了大四阶段，准备直接就业的学生，就要开始了解就业相关信息。
这个时候毕业生就会发现，招聘会分为校招和社招。很多毕业生不清楚的是，社招和校招区别很大。在找工作的过程中，大家还是需要认真分析这两者的不同，避免走入误区，浪费时间。
首先，两者在面向的群体上存在很大不同。社招面向的是社会所有有就业需求的人，校招面向的只是应届毕业生，是即将毕业进入工作阶段的学生。
对于没有经验的应届毕业生来说，校招可能会更加友好。在校招过程中，学生不需要和社会人员进行竞争。可以说，是学生进入到社会的一个缓冲。
参加过校招的学生会发现，校招很多职位都是“储备干部”。这意味着在就业后，可以有很好的发展前景。校招也不会在意毕业生的工作经验，更愿意从零开始培养毕业生。
社招就完全不同了，社招更愿意招聘的是已经成长起来的、不需要经过太多培训，可以独当一面的工作人员。职位相对固定，不会有那么大的晋升空间。
相比较来说，校招给毕业生开出的起薪略低。这也很好理解，毕竟一切都是从零开始，不可能一上来就给太高的薪资。不少毕业生也会因为这点，更倾向于参加校招。
不过大家需注意的是，通过校招步入工作阶段的学生，随着工作经验的增加，相关待遇也会有所增加。大家还是应该把目光放长远些不要太过于在意一时的得失。
对毕业生来说，校招和社招怎么选择？
对学生来说，参加校招的机会并不多，等到以后走向社会，就没有机会参加校招。而且校招相对来说更有保障，进入学校进行招聘的企业，已经都经过了学校审核，不会存在什么安全隐患，资质也都过关。
学生在临近毕业时，可以根据自己实际情况，尽量多地参加这样的校招。在校招中，学生通过笔试及面试，被录取几率也更大。
社会招聘当然也可以参加，在目前就业形势如此严峻的情况下，学生应不断拓展自己就业的途径。在合理安排好时间的情况下，学生可以同时参加校招和社招。
在这个过程中，也可以通过对比来判断自己更想要的是什么。但在参加社招时，学生要注意保护自己，提高警惕性，注意避免上当受骗。
在找第一份工作时，毕业生需充分考虑工作平台的影响力。也就是说，在找工作时尽量找大公司。大公司从工作环境、发展前景等方面来说，都要优越过小公司。
在跳槽时，大公司工作背景，也会成为非常好的助力。在大公司工作过程中，个人各方面的能力也会得到很大提升。
不少毕业生在找工作时，会过度纠结于起薪，认为用人单位开出的起薪太低。大家要清楚的是，应届生起薪本身就不会太高。虽然薪资问题很重要，但还是建议大家不要过度纠结这个问题。
还是应从综合方面进行考虑，比如工作发展前景，工作和自己的适配度等，看看这份工作是否真的适合自己。
不少毕业生在找工作时，都会犯“眼高手低”的问题。对于一些工作，他们往往会抱着瞧不上的态度。这样的想法非常不正确，应届毕业生没有工作经验，必须要端正自己的态度，踏踏实实投入到工作中。如果这也看不上那也看不上，什么都不愿意去做，最后只能是浪费自己的时间，什么都没学会。
面对严峻的就业形势，应届生应该积极拓展自己的就业机会。其实不管是校招还是社招，大家都应积极筛选和参加，尽快找到适合自己的工作。
两者相比较，校招优势更为明显。校招和毕业生适配度更高，基本上也没有安全隐患。毕业生可以多参加校园招聘，争取在校园招聘过程中，找到自己满意的工作。
大家认为，校园招聘和社会招聘，各自的优势和劣势都是什么呢？
